Für Fachfirmen rund ums Haus, die offene Stellen nicht mehr nur ausschreiben – sondern besetzen wollen.
Social Recruiting, das offene Stellen füllt -nicht nur Postfächer
Ob Monteur, Elektriker, Anlagenmechaniker, Dachdecker oder Helfer –wir helfen Fachbetrieben aus SHK, Elektro, Solar & Bau-Nebengewerken dabei, in 90 Tagen qualifizierte Mitarbeiter einzustellen – regional, zuverlässig und komplett umgesetzt.
✅ Besetzte Stellen in 60–90 Tagen
✅ Vorqualifizierte Bewerber über Social Media + 250 Jobplattformen
✅ Sie führen nur noch die Gespräche – wir machen den Rest
Von echten Betrieben empfohlen – mehrfach ausgezeichnet für schnelle, planbare Einstellungen im Handwerk.
Erwischt? Diese Gedanken hören wir täglich von Fachbetrieben.
Wenn Sie sich in einem dieser Punkte wiederfinden, dann sind Sie mit Ihrer Situation nicht allein – aber Sie können etwas ändern.
“Ich finde keine qualifizierte Fachkräfte – und wenn einer kommt, springt er vor dem zweiten Gespräch wieder ab.”
“Ich hab keine Zeit für Recruiting - ich weiß doch selbst nicht mal, wie ich heute alle Baustellen abdecken soll."
“Die Agenturen klingen alle gleich! Am Ende landen wieder nur 3 unbrauchbare Bewerbungen im Postfach.“
“Der Markt ist leergefegt. Wo sollen denn die Leute herkommen?“
Ihr Betrieb braucht keine Floskeln – sondern Ergebnisse.
Deshalb liefern wir nicht einfach Recruiting, sondern ein System, das Besetzung messbar macht.
Recruiting-Strategien, die wirklich passen
Keine 08/15-Lösungen! Wir entwickeln eine Strategie, die auf Ihr Gewerk, Ihre Region & Ihre Wunschmitarbeiter zugeschnitten ist. Mit Methoden, die Ihre Mitbewerber oft gar nicht kennen. Das ist Ihr Vorteil.
Weniger Aufwand – mehr Bewerber
Sie müssen keine Anzeigen mehr schreiben, keine Bewerbungen sichten, keine Tools bedienen. Wir übernehmen den gesamten Prozess - von der Ansprache bis zur Vorqualifizierung. Sie bekommen nur passende Bewerber – und führen nur noch die Gespräche, die sich lohnen.
Karriereseiten, die bewerber überzeugen
Unsere Karriereseiten sind mobiloptimiert, bewerberpsychologisch durchdacht & so einfach, dass sogar vom Smartphone aus die Bewerbung in 60 Sekunden steht. Und das bei perfekter Qualifizierung.
Arbeitgebermarke, die Wirkung zeigt
Wir zeigen, was Sie als Arbeitgeber stark macht – mit echten Bildern, echten Stimmen und gezieltem Social-Recruiting. Damit sich nicht nur jemand meldet – sondern genau die, die zu Ihnen passen.
Unsere Erfolge
10.000+
generierte Bewerbungen
200+
zufriedene Kunden
10+
Jahre Erfahrung
Über 200 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Recruiting-Expertise
Weil Recruiting mehr braucht als Stellenanzeigen
Sie sehen Bewerber - bevor andere überhaupt wissen, dass es sie gibt
Wir erreichen Fachkräfte dort, wo Ihre Mitbewerber gar nicht suchen: auf Social Media, in passiven Netzwerken und auf Plattformen, die andere nicht nutzen. So gewinnen Sie Mitarbeiter, bevor die Konkurrenz überhaupt im Spiel ist.
Wir kümmern uns - Sie führen nur noch die Gespräche
Von der Anzeige bis zum fertigen Bewerber: Wir übernehmen alles. Sie bekommen nur die, die wirklich passen - menschlich wie fachlich. Kein Papierkram. Kein Hin und Her. Einfach passend.
Mitarbeiter wollen wissen, wer Sie sind - wir zeigen es
Mit echten Bildern, klaren Aussagen und einem Auftritt, der hängenbleibt. Ob Social Media, Karriereseite oder Anzeige - wir machen sichtbar, warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten.
Offene Stellen?
Ob Monteur, Elektriker oder Anlagenmechaniker: Sie bekommen Bewerbungen, die wirklich passen – statt leerem Postfach und Portalkosten.
Unsere Methode:
So gewinnen Sie in 90 Tagen die Mitarbeiter, die Sie wirklich brauchen.
Moderne Mitarbeitergewinnung funktioniert nur, wenn alle Kanäle aufeinander abgestimmt sind. Deshalb kombinieren wir effektive Maßnahmen zu einem schlüssigen System. Hier ein Einblick in unsere Leistungen:
Karriereseiten
Ihre digitale Visitenkarte – für Bewerber, die wirklich schauen.
Wir bauen Karriereseiten, die nicht nur gut aussehen –sondern Bewerber aktiv zur Bewerbung führen. Mobiloptimiert, überzeugend & messbar.
Social Recruiting
Egal ob Facebook, Instagram oder TikTok –
wir sprechen passende Leute mit echten Bildern, klarer Sprache und einfachen Wegen zur Bewerbung an.
Auch die, die gerade nicht aktiv suchen.
Jobportale
Wir sorgen dafür, dass Ihre Stelle automatisch auf StepStone, Indeed und den passenden Branchenportalen landet –
inkl. Multiposting & Tracking. So holen Sie das Maximum aus Ihrem Stellenangebot.
Sie wollen mehr als Recruiting?
Wir liefern Systeme, die wachsen.
HR-Service
Wir übernehmen alles - vom ersten Klick bis zum fertigen Bewerber.
Sie haben keine Zeit, jeden Bewerber selbst zu prüfen? Müssen Sie auch nicht.
Wir übernehmen die komplette Vorauswahl, schreiben in Ihrem Namen & holen alle Unterlagen ein.
Ideal für Betriebe, die keine Zeit zu verlieren haben.
Schulungen & Mentoring
So machen Sie Recruiting in Zukunft einfach selbst - mit System.
Wir zeigen Ihrem Team, wie Sie Social Recruiting selbst umsetzen - von der Anzeige bis zur Bewerbung.
Mit Vorlagen, Live-Coaching & klarer Anleitung.
Damit Sie unabhängig werden – von Portalen und Agenturen.
Employer
Branding
Wir machen sichtbar, warum man bei Ihnen arbeiten will.
Mitarbeiter kommen nicht nur wegen des Jobs - sondern wegen dem, was dahinter steckt.
Wir bauen mit Ihnen eine Arbeitgebermarke, die auffällt, überzeugt und Bewerber wirklich zieht.
Echt. Authentisch. Wirkungsvoll.
Neukunden
Wenn nicht nur Mitarbeiter, sondern auch Aufträge fehlen - helfen wir auch da.
Viele Firmen kämpfen gerade mit weniger Umsatz.
Mit unserem Neukunden-System holen Sie gezielt neue Anfragen rein - von Kunden, die genau zu Ihnen passen.
Planbar. Regional. Effizient.
HR-Service
Keine Zeit, um die große Flut an Bewerbern zu verwalten?
Wir kontaktieren die Bewerber, prüfen Ihre Angaben in einem Erstgespräch und fordern weitere Unterlagen wie Lebenslauf & Zeugnisse im Namen des Kunden an!
Ideal für kleine, inhabergeführte & mittelständische Betriebe.
Karriereseiten
Wir entwickeln Karriereseiten, die passende Fachkräfte dazu motivieren, sich zu bewerben und Ihr Unternehmen als die beste Wahl präsentieren. Natürlich mobil und psychologisch optimiert, für maximale Benutzerfreundlichkeit!
Employer Branding
Wir entwickeln eine starke Arbeitgebermarke und sorgen für eine optimale und professionelle Darstellung in den sozialen Medien und der Presse.
Mitarbeiter Onboarding
Mitarbeiter bereits vor ihrem ersten Tag im Unternehmen onboarden?
Wir erstellen Onboarding Prozesse, durch die neue Mitarbeiter in Rekordzeit in Ihre Prozesse eingearbeitet werden können.
Ideal für große Unternehmen & Konzerne.
So besetzen wir Ihre Stelle -
Schritt für Schritt zum passenden Mitarbeiter
Schritt #1
Klare Zielgruppe, keine Streuverluste
Wir zeigen Ihre Stelle nur den Menschen, die wirklich passen - fachlich und menschlich. Kein Gießkannenprinzip, kein Budgetverbrennen. Nur gezielte Ansprache über Social Media + Jobportale.
Schritt #2
Vorqualifizierung,
die Zeit spart
Wir qualifizieren vorab jeden Bewerber, sortieren aus & filtern vor. Sie bekommen nur Profile, mit denen sich ein Gespräch auch wirklich lohnt. So sparen Sie Zeit und Nerven.
Schritt #3
Digitale Prozesse, die den Unterschied machen
Der Bewerbungsprozess ist einfach, mobil & verständlich. WhatsApp, Online-Formular oder 60-Sekunden-Bewerbung - kein Papierkrieg, keine Abbrüche, volle Übersicht.
Schritt #4
Arbeitgebermarke mit Anziehungskraft
Gute Leute wollen nicht nur einen Job - sie wollen wissen, wofür Sie stehen. Wir machen Ihre Stärken sichtbar und sorgen dafür, dass Bewerber sagen: „Da will ich hin.“
Kundenstimmen
2 Azubis in nur 3 Wochen gefunden – mitten im Wettbewerb und Fachkräfte von morgen gesichert
Die Herausforderung:
- Kaum Bewerbungen – trotz zentraler Lage
- Starker Wettbewerb durch umliegende Betriebe
- Bisherige Maßnahmen (Jobbörse, Agentur für Arbeit) blieben erfolglos
- Ziel: Azubi einstellen, um frühzeitig Fachkräfte zu sichern
Das Ergebnis:
- Erste qualifizierte Bewerbung bereits nach wenigen Stunden
- 28 Bewerbungen innerhalb von nur 3 Wochen
- 2 Einstellungen, 4 Bewerber in enger Auswahl
Alles auf einen Blick:
- Bewerbungen: 28
- Einstellungen: 2
- Dauer: 3 Wochen
Ralf Ludes
Geschäftsführer, Ludes Hair
Patrick Ochwat
Head of HR, Carton Group
Dr.Achim Zinggrebe
Geschäftsführer Machinaro GmbH
Loren Mielke
Marketing, WCG GmbH & Co. KG
In 3 Schritten vom leeren Stellenplan zur echten Verstärkung im Team
Beratungsgespräch - Klarheit statt BlaBla
Im Erstgespräch schauen wir uns Ihre Situation ehrlich an: Was fehlt? Wo klemmt’s? Sie bekommen sofort konkrete Impulse und erfahren, ob & wie wir helfen können. Kein Verkaufsgelaber. Nur Klartext.
Setup & Zugang - alles startklar in wenigen Tagen
Sie bekommen Ihren eigenen Zugang zum Bewerber-Portal: Einfach, übersichtlich, datenschutzkonform. Sie sehen alle Bewerbungen, wir übernehmen die Vorarbeit. So sind Sie jederzeit im Bild - ohne sich zu kümmern.
Kampagne & Umsetzung - Jetzt wird besetzt.
Wir entwickeln Ihre individuelle Kampagne, schreiben alle Anzeigen, schalten sie auf Social Media + Jobportalen und optimieren alles auf Bewerber, die zu Ihnen passen. Sie führen nur noch die Gespräche - wir machen den Rest.
Wir sind LEAD CONCEPT
Und wir glauben: Recruiting darf nicht oberflächlich sein.
Es war nie unser Ziel, einfach nur eine weitere 08/15-Agentur zu sein. Wir wollten etwas schaffen, das unseren Kunden wirklich hilft – nicht kurzfristig, sondern langfristig. Und das beginnt mit einer simplen, aber entscheidenden Frage:
„Wo liegen eigentlich die wahren Probleme im Recruiting?“
Bewerbungen zu generieren ist leicht. Doch was bringt die schönste Anzeige, wenn der neue Mitarbeiter nach drei Wochen wieder abspringt? Deshalb setzen wir auf Qualität statt Quantität – und auf ein System, das Fachkräfte nicht nur findet, sondern bindet.
Wir qualifizieren jede Bewerbung sorgfältig vor und sorgen mit durchdachten Prozessen dafür, dass Sie nur mit den Kandidaten sprechen, die wirklich passen – zu Ihrer Stelle, Ihrem Unternehmen und Ihrer Kultur. Doch das allein reicht nicht. Auch wie Sie als Arbeitgeber wahrgenommen werden, entscheidet darüber, ob sich jemand bewirbt. Deshalb kombinieren wir unser Recruiting mit starkem Employer Branding – und schaffen digitale Prozesse, die Ihnen Zeit, Klarheit und echte Kontrolle geben.
Unsere Vision:
Wir wollen der verlässlichste Recruiting-Partner für mittelständische Unternehmen im DACH-Raum sein – menschlich, kompetent und digital führend.
Unsere Werte:
- Ehrlichkeit statt leere Versprechen
- Transparenz in jedem Schritt
- Partnerschaft auf Augenhöhe
- Lösungen statt kurzfristiger Tricks
"Unsere Mission ist klar: Recruiting, das bleibt.“
– Björn Heubes, Gründer & Geschäftsführer
Björn Heubes
Marketing
Behara Heubes
Vertriebsleitung
Maria Kurpiewski
Social Media Management
Noah Heubes
Grafik & Design
In der Regel erhalten unsere Kunden innerhalb der ersten 24 bis 72 Stunden nach Kampagnenstart die ersten qualifizierten Bewerbungen. Wie schnell es genau geht, hängt u. a. von der Region, der Stelle und der Zielgruppe ab.
Unsere Leistungen sind individuell skalierbar. Eine genaue Einschätzung geben wir Ihnen in unserem kostenfreien Erstgespräch. Wir bieten transparente Pakete – ohne versteckte Kosten und mit klarer Ergebnisorientierung.
Ja, gerade im Handwerk und in der Industrie erzielen wir regelmäßig starke Ergebnisse. Unsere Texte und Kampagnen sind gezielt auf diese Zielgruppen abgestimmt – auch für Fachkräfte ohne aktiven Jobwechselwunsch.
Jobbörsen warten auf aktive Suchende – wir gehen proaktiv auf passende Kandidaten zu, genau dort, wo sie sich täglich aufhalten: in den sozialen Medien. Das erhöht Reichweite und Relevanz – selbst bei passiv Wechselwilligen. Unser System kombiniert Social Recruiting mit strategisch interessanten Jobbörsen und liefert so aktiv und passiv suchende Bewerber.
Alle Bewerbungen laufen in Ihr persönliches Bewerberportal. Dort können Sie den Bewerbungsstand in Echtzeit einsehen, Bewerber bewerten und direkt weiterverarbeiten – DSGVO-konform und einfach zu bedienen.
Nein. Wir übernehmen die komplette Erstellung und Betreuung Ihrer Anzeigenkampagnen. Sie benötigen weder Social Media Erfahrung noch eigene Kanäle – wir kümmern uns um alles.
Ja. Dank unserer schnellen Prozesse sind wir in der Lage, innerhalb weniger Tage eine Kampagne zu starten. So gewinnen Sie auch bei akuten Engpässen schnell qualifizierte Fachkräfte.
Unsere Kunden reichen von kleinen, familiengeführten Handwerksbetrieben bis zu Mittelständlern mit mehreren hundert Mitarbeitenden. Wir passen unsere Strategien individuell an – egal ob 5 oder 500 Mitarbeitende.