Die besten Fachkräfte finden, in Rekordzeit einarbeiten und langfristig binden.

Modernes Recruiting für Handwerk und Industrie - 360 Grad!

Wir sorgen nicht nur für die besten Fachkräfte, die der Markt zu bieten hat, sondern auch für Einarbeitung in Rekordzeit und den Aufbau einer einzigartigen Arbeitgebermarke.

Icon OMR - Gelistete Marketing Agentur
Auszeichnung Award Winner Digitale Revolution
Auszeichnung Deutscher Agenturpreis

nachweislich die besten Ergebnisse für unsere kunden

Von Kunden empfohlen 2022, Proven Expert
Kundenmeinung Top Dienstleister 2023, Proven Expert
Kundenmeinung Top Dienstleister 2022, Proven Expert

Kommen dir diese Fragen bekannt vor?

“Wie kann ich heutzutage wirklich gute Fachkräfte finden und gleichzeitig meine besten Mitarbeiter behalten?”

“Jeden Tag Anrufe von Recruiting Agenturen und alle versprechen Top-Fachkräfte. “Wem kann ich da überhaupt noch trauen?“”

“Ich brauche Planbarkeit, aber wie? Ich hab´ auch einfach keine Zeit mich damit zu beschäftigen”

“Der Arbeitsmarkt ist leergefegt. Wie finde ich in Zeiten des Fachkäftemangels noch gute, zuverlässige Mitarbeiter?

Vertrauen ist gut.
Lead Concept ist besser.

Wir bieten 360° HR Service

Exklusive Strategien

Alt bekannte Recruiting Plattformen haben alle ihren Stellenwert. Sie brauchen aber einen Partner, der über den Tellerrand hinaus schauen und Möglichkeiten bieten kann, auf die Ihre Konkurrenz keinen Zugriff hat.

Persönlicher HR-Service

Bewerbungsunterlagen zu sichten und Gespräche zu führen, kostet extrem viel Zeit. Eine externe HR-Abteilung, die all diese zeitintensiven Aufgaben zuverlässig für Sie übernimmt, verschafft Ihnen mehr Fokus aufs Tagesgeschäft.

Onboarding in Rekordzeit

Bis ein neuer Mitarbeiter ordentlich eingearbeitet ist, dauert es mal gerne 6-8 Wochen oder länger. In dieser Phase ist er natürlich weniger leistungsfähig. Mit einem fortschrittlichen Onboarding Prozess können Mitarbeiter in Rekordzeit eingearbeitet werden.

Starkes Employer Branding

Damit ein Unternehmen konkurrenzfähig bleibt, ist eine attraktive Arbeitgebermarke nötig, um nur die besten Fachkräfte anzuziehen und lukrative Aufträge abzuschließen.

Unsere Erfolge

2000+

generierte Bewerbungen

150+

zufriedene Kunden

7+

Jahre Erfahrung

Wir freuen uns über mehr als 200 Partnerbetriebe

Warum Lead Concept?

Der Konkurrenz
einen Schritt voraus

Wir nutzen einzigartige Möglichkeiten, um lokal, regional, national und international die besten Fachkräfte zu erreichen und gleichzeitig ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

360 Grad
HR-Service

Wir übernehmen Ihren kompletten Recruiting Prozess von der Kampagnenstellung, über die Vorqualifizierung der Bewerber und das Onboarding in Rekordzeit. Sie sprechen nur mit den Fachkräften, die am besten zu Ihnen passen und am besten geeignet sind.

Out of Home
Kampagnen

Wir können mit Stolz behaupten, dass wir eine der wenigen Agenturen sind, die out of Home Kampagnen erstellen. Als großes Unternehmen, welches deutschlandweit Mitarbeiter sucht, können wir neben den größten Portalen Deutschlands auch digitale Werbetafeln im gesamten Bundesgebiet aufmerksamkeitsstark, aber kostengünstig bewerben.

Jetzt unverbindliches Erstgespräch anfragen und Fachkräftemangel lösen!

Unsere Methode: 
Wir bieten ganzheitliches Recruiting,
aber was bedeutet das?

Unsere Recruiting Leistungen

Out of Home

Wir nutzen zielgerichtete digitale Plakatleinwände um national ausgeschriebene Stellen großer Unternehmen zu besetzen & gleichzeitig das Markenbewusstsein zu steigern.

Social Recruiting

Wir präsentieren Ihr Unternehmen genau dort, wo sich potenzielle und passenden Fachkräfte zu jeder Tageszeit aufhalten, nämlich in den sozialen Medien.

Native Ads

Wir schalten Werbung auf den größten Internetseiten im DACH-Raum, um national ausgeschriebene Stellen kostengünstig zu besetzen.

Unsere optionalen Leistungen

HR-
Service

Keine Zeit, um die große Flut an Bewerbern zu verwalten?

Wir kontaktieren Ihre Bewerber, prüfen deren Angaben in einem Erstgespräch und fordern weitere Unterlagen wie Lebenslauf & Zeugnisse in Ihrem Namen an!  

Ideal für kleine, inhabergeführte & mittelständische Betriebe.

Schulungen

Wir unterstützen Sie durch unser Mentoring beim Aufbau eines InHouse Social Recruiting Teams. Mit den richtigen Prozessen und klarem Fachwissen machen Sie sich unabhängig von Agenturen und bilden den kompletten Social Media Recruiting Prozess intern ab. Wir schulen Ihr Team in:

  • Psychologischer Anzeigengestaltung
  • Aufbau digitaler Bewerbungsprozesse
  • Schalten von Werbeanzeigen auf Facebook, LinkedIn & TikTok

Employer
Branding

Eine starke Arbeitgebermarke senkt die Recruitingkosten, sorgt für eine stärkere Mitarbeiterbindung und verschafft Ihnen einen Vorteil im Wettbewerb um die besten Fachkräfte.
Wir entwickeln eine starkes Employer Branding und bringen Ihr Unternehmen online in die Sichtbarkeit, damit Sie Ihrem Fachkräftmangel ein Ende setzen können.

Neukunden

Lösen Sie sich aus der Abhängigkeit weniger Bestandskunden. Aufgrund der wirtschaftlich angespannten Situation sind viele Mittelständler investitionsscheu. Angebote stehen aus und bestehende Kunden senken ihre Bestellmengen.
Mit unserem Neukunden-Paket generieren wir exklusive Anfragen aus Ihrer Zielgruppe.

HR-Service

Karriereseiten










Wir entwickeln Karriereseiten, die passende Fachkräfte dazu motivieren, sich zu bewerben und Ihr Unternehmen als die beste Wahl präsentieren. Natürlich mobil und psychologisch optimiert, für maximale Benutzerfreundlichkeit!

Employer Branding

Mitarbeiter Onboarding

Mitarbeiter bereits vor ihrem ersten Tag im Unternehmen onboarden?
Wir erstellen Onboarding Prozesse, durch die neue Mitarbeiter in Rekordzeit in Ihre Prozesse eingearbeitet werden können. 

Ideal für große Unternehmen & Konzerne.

Nachhaltiges Wachstum
in 4 Schritten

Schritt #1
Nur die Besten!

Mit unserer individuellen, für Sie ausgearbeiteten Strategie, stellen wir sicher, nur genau die Fachkräfte zu erreichen, die perfekt zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.

Schritt #2
Vorqualifizierung

Wir übernehmen die Sichtung und Vorqualifizierung der Bewerber. Sie sprechen also nur mit Kandidaten, die für Ihre offenen Stellen bestens geeignet sind.

Schritt #3
Onboarding in Rekordzeit

Mit einem smarten Onboarding Prozess können neue Mitarbeiter bereits vor dem ersten Tag eingearbeitet werden und von Anfang an produktiv sein.

Schritt #4
Employer Branding

Nichts zieht Top-Fachkräfte mehr an, als eine starke Arbeitgebermarke! Wir erarbeiten eine attraktive Employer Branding Strategie, die Sie von Ihrer Konkurrenz abhebt.

Kundenstimmen

Trotz großem Webttbewerb in der direkten Umgebung 2 Auszubildende innerhalb von 3 Wochen eingestellt und Fachkräfte von morgen gesichert

Das war die Ausgangssituation:

  • Geringes Bewerberaufkommen trotz Lage in der Innenstadt, da hoher Wettbewerb
  • Herkömmliche Recruiting-Startegien (Jobbörsen, Agentur für Arbeit) wurden genutzt, brachten jedoch keine brauchbaren Ergebnisse
  • Man wollte einen Auszubildenen einstellen, um schon heute die Fachkräfte von morgen zu sichern

Das Ergebnis:

  • erste qualifizierte Bewerbungen gingen bereits innerhalb weniger Stunden ein
  • Insgesamt bewerben sich 28 Personen innerhalb von 3 Wochen
  • 4 Kandidaten kamen in die engere Auswahl und schlußendlich konnte man sogar 2 neue Azubis einstellen

Alles auf einen Blick:

  • Bewerbungen: 28
  • Einstellungen: 2
  • Zeitraum: 3 Wochen

Ralf Ludes

Geschäftsführer, Ludes Hair

„Sehr freundliche und kompetente Beratung, schnell und geschmackvolle Umsetzung, sowie hilfsbereite Betreuung. Werde ich bei der nächsten Stellenanzeige sofort wieder mit ihnen Arbeiten.“

Ralf Ludes

Inhaber Ludes Salons

„Kompetenz, Erreichbarkeit, Kreativität, Umsetzungsgeschwindigkeit, Hilfsbereitschaft, alles top. Und auch noch geduldiger Umgang mit meinen teils sicherlich doofen Fragen. Top Agentur in jeder Hinsicht, bessere Rundum-Betreuung geht nicht.“

Dr.Achim Zinggrebe

Geschäftsführer Machinaro GmbH

„Wir wurden bereits von mehreren Agenturen betreut, doch das Team von Lead Concept hat bisher die besten Ergebnisse geliefert und waren auch bei Rückfragen immer sehr gut erreichbar. Wir werden die Zusammenarbeit fortsetzen und ausbauen.“

Jeremy Wiese

Marketing, LB Solartec

Du willst mit uns zusammenarbeiten?
So geht´s!

Termin vereinbaren

In diesem Gespräch analysieren wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, mit denen wir Sie dabei unterstützen können, schnellstmöglich Ihre Ziele zu erreichen.

Onboarding

Sie bekommen Zugriff auf Ihr persönliches Bewerber Management System, über das Sie nach Kampagnenstart jederzeit alle Informationen über Ihre Bewerber und den aktuellen Bewerbungsstatus einsehen können. Volle Transparenz!

Planung und Strategie

Jetzt geht es an die detaillierte Ausarbeitung Ihrer Kampagne. Wir entwickeln Ihre individuelle Strategie und zündende Marketing Botschaften, auf die nur die besten Fachkräfte ansprechen.

Wir sind LEAD CONCEPT

Natürlich war es nie das Ziel, einfach nur eine 0815 Recruiting Agentur von vielen zu sein, sondern ich wollte meinen Kunden einen noch viel, viel größeren Mehrwert bieten. Also habe ich angefangen zu überlegen:

”Wo sind denn die EIGENTLICHEN Probleme?” 

Einfach nur ein paar Bewerbungen generieren, kann nicht die volle Lösung sein! Dann springt der neue Mitarbeiter bei nächster Gelegenheit wegen 100 € direkt wieder ab und das wars. 

Deswegen haben wir eine deutlich qualitativere Lösung entwickelt und qualifizieren die Kandidaten vor, damit auch wirklich nur Fachkräfte ins Unternehmen kommen, die wirklich Bock haben und perfekt passen.

Auch das Thema Onboarding spielt eine große Rolle, genau wie das Image und die Außendarstellung des Arbeitgebers und damit decken wir die Probleme unserer Kunden tatsächlich komplett ab. Wir haben die Vision zu den top 5 Recruiting Agenturen in Deutschland zu gehören und unsere Erfahrung von kleineren Handwerksbetrieben bis hin zu Weltkonzernen zeigen, dass wir absolut auf dem richtigen Weg dahin sind.  

Björn Heubes

Gründer & Geschäftsführer

Marketing

Behara Heubes

Vertriebsleitung

Maria Kurpiewski

Social Media Management

Noah Heubes

Grafik & Design

Jetzt Whitepaper sichern und Fachkräftemangel lösen!

Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?

Im kostenlosen Erstgespräch besprechen wir Ihre individuelle Situation und prüfen, ob Ihnen eine Zusammenarbeit mit uns weiterhelfen würde. Egal ob eine Zusammenarbeit zustande kommt, Sie erhalten in diesem Gespräch erste Tipps von uns, wie Sie Ihr Recruiting optimieren können.

Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Unsere Erfahrung zeigt, dass Sie bereits nach wenigen Tagen mit ersten Bewerbungen rechnen können. Einige unserer Kunden konnten innerhalb von 2 Wochen bereits ihren Wunschmitarbeiter einstellen.

Seid Ihr ein Personalvermittler oder Headhunter?

Weder noch. Headhunter sind sehr teuer und können Ihren Personalmangel nicht nachhaltig lösen. Zudem bieten diese kein ganzheitliches Bewerbermanagement. Sie arbeiten nur für die Vermittlung, sodass es durchaus vorkommen kann, dass der neue Mitarbeiter schon bald wieder kündigt, weil er nicht in Ihr Unternehmen passt. Wir hingegen erarbeiten perfekt auf Ihr Unternehmen und Ihren Bedarf zugeschnittene Strategien, die Ihnen nachhaltig helfen werden.

Funktioniert Ihre Methode auch lokal in meiner Region?

Ja, unsere Methode funktioniert standortunabhängig. Egal, ob in ländlichen Regionen mit geringem Bewerberaufkommen oder in Ballungsgebieten mit hoher Konkurrenzdichte – selbst in der Nähe von großen Konzernen. Wir finden Ihren Wunschmitarbeiter lokal, regional, national oder sogar international.

Wie lange ist die Vertragslaufzeit?

Unsere Laufzeiten sind bewusst flexibel gestaltet und beträgt 30 Tage. Wir sehen von langen Initiallaufzeiten ab und liefern schnell hochwertige Ergebnisse. Wenn die Zusammenarbeit fortgeführt werden soll bieten wir gerne passende Verlängerungsoptionen zur dauerhaften Unterstützung an.

Wie viel Zeit muss ich in die Zusammenarbeit investieren?

Unsere Arbeit umfasst den vollständigen Prozess der Gewinnung von geeigneten Fachkräften bis hin zum optimierten Onboarding. Unsere speziell geschulten Recruiting- und HR-Experten nehmen Ihnen sämtliche Arbeit ab. Ihre Aufgabe nach dem Start ist es nur noch die Vorstellungsgespräche zu führen und aus diesen die besten Kandidaten einzustellen. Dadurch werden sie entlastet und sprechen ausschließlich mit Fachkräften, welche exakt Ihren Vorstellungen entsprechen.

Was unterscheidet Lead Concept® von anderen Recruiting Agenturen?

Wir sehen uns weniger als Recruiting-Agentur, sondern als externen HR-Partner. Im Gegensatz zu anderen Dienstleistern bieten wir neben dem klassischen Recruiting auch komplette Bewerbermanagement-Systeme, erstellen Onboarding-Prozesse für eine effektive und schnelle Einarbeitung und kümmern uns um den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke, damit Ihr Fachkräftemangel der  Vergangenheit angehört. Unser Ziel ist: Passende Mitarbeiter finden, in Rekordzeit einarbeiten und langfristig binden!

Warum sollte die Methode von Lead Concept® funktionieren?

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert.
Wo früher Stellenportale oder die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Abhilfe geschafft hat, erhält man heute wenige bis gar keine Bewerbungen mehr.
In Zeiten des Fachkräftemangels sind nur wenige Menschen proaktiv auf Jobsuche. Das ist jedoch die Funktionsgrundlage von Stellenportalen und der Agentur für Arbeit. Schauen Sie sich Ihre Umwelt an. Jeder hat heute mehrere Stunden am Tag das Smartphone in der Hand. Das ist das Medium, auf dem Sie heutzutage sichtbar sein und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden müssen. Wenn Sie das schaffen und Menschen die Möglichkeit bieten, sich schnell mit Ihrem Unternehmen auseinanderzusetzen und sich unkompliziert zu bewerben, haben Sie einen enormen Wettbewerbsvorteil. Und genau dafür sind wir Ihr Ansprechpartner.