Die besten Kommissionierer finden, und langfristig an Ihr Unternehmen binden!

Wir sorgen für die besten Fachkräfte, Einarbeitung in Rekordzeit und den Aufbau einer einzigartigen Arbeitgebermarke

Von Kunden empfohlen 2022, Proven Expert
Kundenmeinung Top Dienstleister 2022, Proven Expert
Kundenmeinung Top Dienstleister 2023, Proven Expert

Herausforderungen...

Spezialisiert auf Handwerks- & Industriebetriebe

Nach über 100 Kunden aus Handwerk & Industrie wissen wir, was funktioniert und was nicht. Unser Strategien sind über Jahre hinweg erprobt und liefern nachweislich hervorragende Resultate.

Erwarten Sie einen professionellen und strategischen Partner

Anstelle von reißerischen Marktversprechen stehen wir Ihnen als strategischer Partner zur Seite.
Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation und entwickeln eine Strategie, welche Sie ideal bei der Gewinnung von Fachkräften unterstützt.

Datengetriebene & messbare Ergebnisse

Wir überlassen nichts dem Zufall. Nach über 1500 generierten Bewerbungen, aber auch mehreren hundert vermittelten Kundenaufträgen können wir garantieren: Unsere datengetriebene Lead Concept® Methode funktioniert! Dabei stehen wir in jeder Phase unseres Prozesses für absolute Transparenz.

Lösung: Vertrauen ist gut.
Lead Concept ist besser.

360° HR Service

Effektive Recruiting-Lösungen

Als ihr Partner schauen wir über den Tellerrand hinaus und bieten Ihnen mehr als Anzeigen auf Jobportalen oder auf Social Media. Als erfahrene Marketing-Agentur haben wir Zugriff auf Möglichkeiten, die ihre Mitbewerber nicht kennen. Denn so haben Sie einen wirklichen Vorteil bei der Suche nach den richtigen Fach- & Führungskräften.

Persönlicher HR-Service

Das Einfordern von notwenigen Bewerbungsunterlagen und erste Gespräche mit Bewerbern sind sehr zeitintensiv. Zeit, welche Sie als Geschäftsführer in Ihrem Unternehmen sicherlich besser
investieren können. Als ihre externe HR-Abteilung übernehmen wir all diese zeitintensiven Aufgaben zuverlässig für Sie, damit Sie mehr Fokus auf Ihr Tagesgeschäft legen können.

e-Learning & Onboarding

Viele Stellen sind schwer zu besetzen, doch was wäre, wenn Sie motivierten Mitarbeitern eine digitale Lernplattform zu Verfügung stellen könnten um diese Weiterzubilden? Wir erstellen Ihnen
genau diese Lernplattformen - So arbeiten Sie nicht nur Mitarbeiter in Rekordzeit ein und aus, sondern finden echte Hidden Champions in Ihrem Team.

Starkes Employer Branding

Eine attraktive Arbeitgebermarke senkt die Recruiting-Kosten, zieht Top-Kandidaten an und bindet diese langfristig an Ihr Unternehmen.

Werden Sie zu einem Wunscharbeitgeber in Ihrer
Branche und befreien Sie sich langfristig vom Fachkräftemangel.

Unsere Erfolge

2000+

generierte Bewerbungen

150+

zufriedene Kunden

7+

Jahre Erfahrung

Kundenstimmen

Trotz großem Webttbewerb in der direkten Umgebung
2 Auszubildende innerhalb von 3 Wochen eingestellt
und Fachkräfte von morgen gesichert

Kundenstimme Ralph Ludes von Ludes Hair

Das war die Ausgangssituation:

  • Geringes Bewerberaufkommen trotz Lage in der Innenstadt, da hoher Wettbewerb
  • Herkömmliche Recruiting-Startegien (Jobbörsen, Agentur für Arbeit) wurden genutzt, brachten jedoch keine brauchbaren Eregenisse
  • Man wollte einen Auszubildenen einstellen, um schon heute die Fachkräfte von morgen zu sichern

Das Ergebnis:

  • erste qualifizierte Bewerbungen gingen bereits innerhalb weniger Stunden ein
  • Insgesamt bewerben sich 28 Personen innerhalb von 3 Wochen
  • 4 Kandidaten kommen in die engere Auswahl und schlußendlich konnte man sogar 2 neue Azubis einstellen

Alles auf einen Blick:

  • Bewerbungen: 28
  • Einstellungen: 2
  • Zeitraum: 3 Wochen

Ralf Ludes

Geschäftsführer, Ludes Hair

Wir haben am 15.12. die Zusammenarbeit gestartet, am 22.12 ging bereits unsere Mitarbeiterkampagne online und am morgen des 27.12 hatten wir sage und schreibe 26 Bewerbungen. Hätte man mir das vorher gesagt, ich hätte es nicht für möglich gehalten. Hier wird mehr geliefert als versprochen! Hut ab!

Vanessa Oppermann

Wir fühlen uns sehr gut aufgehoben. Bereits im ersten Gespräch wurde uns ein nahezu fertiger Bewerbungsprozess für unser Unternehmen gezeigt. So konnten wir direkt sehen, was gemeint ist und uns von der Professionalität überzeugen. Wir haben vorher schon so einige Gespräche mit Agenturen geführt, aber niemand ist bisher so in Vorleistung gegangen. Hut ab! Das Onboarding war gut, der Kontakt stets schnell, offen und freundlich. Wir sind begeisterte Kunden.

Harald Kohnen

Wir arbeiten bereits seit 4 Monaten mit Herrn Heubes und seinem Team und sind sehr zufrieden. Kompetenz trifft hier auf Menschlichkeit. Gute Kommunikation, offen für Ideen und professionell in der Umsetzung.

Heike H.

Wir haben eine Mitarbeiterkampagne bei Herrn Heubes und seinem Team in Auftrag gegeben. Obwohl wir bereits Social Media und Stellenbörsen nutzen, konnten wir durch die Methode von Lead Concept bereits innerhalb weniger Stunden erste Ergebnisse sehen. Über die Feiertage an Weihnachten haben wir rund 30 Bewerbungen erhalten, darunter einige vielversprechende.Von daher kann ich diese Agentur absolut weiterempfehlen.

Sonja Y.

Nachhaltiges Wachstum
in 4 Schritten

Schritt #1
Nur die Besten!

Mit unserer individuellen, für Sie ausgearbeiteten Strategie, stellen wir sicher, nur genau die Fachkräfte zu erreichen, die perfekt zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.

Schritt #2
Vorqualifizierung

Wir übernehmen die Sichtung und Vorqualifizierung der Bewerber. Sie sprechen also nur mit Kandidaten, die für Ihre offenen Stellen bestens geeignet sind.

Schritt #3
Onboarding in Rekordzeit

Mit einem smarten Onboarding Prozess können neue Mitarbeiter bereits vor dem ersten Tag eingearbeitet werden und von Anfang an produktiv sein.

Schritt #4
Employer Branding

Nichts zieht Top-Fachkräfte mehr an, als eine starke Arbeitgebermarke! Wir erarbeiten eine attraktive Employer Branding Strategie, die Sie von Ihrer Konkurrenz abhebt.

Du willst mit uns zusammenarbeiten?
So geht´s!

Termin vereinbaren

In diesem Gespräch analysieren wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, mit denen wir Sie dabei unterstützen können, schnellstmöglich Ihre Ziele zu erreichen.

Onboarding

Sie bekommen Zugriff auf Ihr persönliches Bewerber Management System, über das Sie nach Kampagnenstart jederzeit alle Informationen über Bewerber und den aktuellen Kampagnen Status einsehen können. Volle Transparenz!

Planung und Strategie

Jetzt geht es an die detaillierte Ausarbeitung Ihrer Kampagne. Wir entwickeln Ihre individuelle Strategie und zündende Marketing Botschaften, auf die nur die besten Fachkräfte ansprechen.

Wir sind LEAD CONCEPT

Natürlich war es nie das Ziel, einfach nur eine 0815 Recruiting Agentur von vielen zu sein, sondern ich wollte meinen Kunden einen noch viel, viel größeren Mehrwert bieten. Also habe ich angefangen zu überlegen:

”Wo sind denn die EIGENTLICHEN Probleme?” 

Einfach nur ein paar Bewerbungen generieren, kann nicht die volle Lösung sein! Dann springt der neue Mitarbeiter bei nächster Gelegenheit wegen 100 € direkt wieder ab und das wars. 

Deswegen haben wir eine deutlich qualitativer Lösung entwickelt und qualifizieren die Kandidaten vor, damit auch wirklich nur Fachkräfte ins Unternehmen kommen, die wirklich Bock haben und perfekt passen.

Auch das Thema Onboarding spielt eine große Rolle, genau wie das Image und die Außendarstellung des Arbeitgebers und damit decken wir die Probleme unserer Kunden tatsächlich komplett ab. Wir haben die Vision zu den top 5 Recruiting Agenturen in Deutschland zu gehören und unsere Erfahrung von kleineren Handwerksbetrieben bis hin zu Weltkonzernen zeigen, dass wir absolut auf dem richtigen Weg dahin sind.  

Björn Heubes

Gründer & Geschäftsführer

Marketing

Behara Heubes

Vertriebsleitung

Maria Kurpiewski

Social Media Management

Noah Heubes

Grafik & Design

Jetzt unverbindliches Erstgespräch anfragen und Fachkräftemangel lösen!

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Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?

Im kostenlosen Erstgespräch besprechen wir Ihre individuelle Situation und prüfen, ob Ihnen eine Zusammenarbeit mit uns weiterhelfen würde. Egal ob eine Zusammenarbeit zustande kommt, Sie erhalten in diesem Gespräch erste Tipps von uns, wie Sie Ihr Recruiting optimieren können.

Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen und Kundenanfragen rechnen?

Unsere Erfahrung zeigt, dass Sie bereits nach wenigen Tagen mit ersten Bewerbungen rechnen können. Einige unserer Kunden konnten innerhalb von 2 Wochen bereits ihren Wunschmitarbeiter einstellen.

Seid Ihr ein Personalvermittler oder Headhunter?

Weder noch. Headhunter sind sehr teuer und können somit Ihren Personalmangel somit nicht nachhaltig lösen. Zudem bieten diese kein ganzheitliches Bewerbermanagement. Vermittler arbeiten nur für die Vermittlung, sodass es durchaus vorkommen kann, dass der neue Mitarbeiter schon bald wieder kündigt, weil er nicht in Ihr Unternehmen passt. Wir hingegen erarbeiten perfekt auf Ihr Unternehmen und Ihren Bedarf zugeschnittene Strategien, die Ihnen nachhaltig helfen werden.

Funktioniert Ihre Methode auch lokal in meiner Region?

Ja, unsere Methode funktioniert standortunabhängig. Egal, ob in ländlichen Regionen mit geringem Bewerberaufkommen oder in Ballungsgebieten mit hoher Konkurrenzdichte – selbst in der Nähe von großen Konzernen. Wir finden Ihren Wunschmitarbeiter lokal, regional, national oder sogar international.

Wie lange ist die Vertragslaufzeit?

Unsere Laufzeiten sind bewusst flexibel gestaltet und beträgt 30 Tage. Wir sehen von langen Initiallaufzeiten ab und liefern schnell hochwertige Ergebnisse. Wenn die Zusammenarbeit fortgeführt werden soll bieten wir gerne passende Verlängerungsoptionen zur dauerhaften Unterstützung an.

Wie viel Zeit muss ich in die Zusammenarbeit investieren?

Unsere Laufzeiten sind bewusst flexibel gestaltet und beträgt 30 Tage. Wir sehen von langen Initiallaufzeiten ab und liefern schnell hochwertige Ergebnisse. Wenn die Zusammenarbeit fortgeführt werden soll bieten wir gerne passende Verlängerungsoptionen zur dauerhaften Unterstützung an. Unsere Arbeit umfasst den vollständigen Prozess der Gewinnung von geeigneten Fachkräften bis hin zum optimierten Onboarding. Unsere speziell geschulten Recruiting- und HR-Experten nehmen Ihnen sämtliche Arbeit ab. Ihre Aufgabe nach dem Start ist es nur noch die Vorstellungsgespräche zu führen und aus diesen die besten Kandidaten einzustellen. Dadurch werden sie entlastet und sprechen ausschließlich mit Fachkräften, welche exakt Ihren Vorstellungen entsprechen.

Was unterscheidet Lead Concept® von anderen Recruiting Agenturen?

Wir bei Lead Concept sehen uns weniger als Recruiting-Agentur, sondern als externen HR-Partner. Im Gegensatz zu anderen Dienstleistern bieten wir neben dem klassischen Recruiting auch komplette Bewerbermanagement-Systeme, erstellen Onboarding-Prozesse für eine effektive und schnelle Einarbeitung und kümmern uns um den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke, damit Ihr Fachkräftemangel der  Vergangenheit angehört. Unser Ziel ist: Passende Mitarbeiter finden, in Rekordzeit einarbeiten und langfristig binden!

Warum sollte die Methode von Lead Concept® funktionieren?

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert.
Wo früher Stellenportale oder die Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Abhilfe geschafft hat, erhält man heute wenige bis gar keine Bewerbungen mehr.

In Zeiten des Fachkräftemangels sind nur wenige Menschen proaktiv auf Jobsuche. Das ist jedoch die Funktionsgrundlage von Stellenportalen und der Agentur für Arbeit. Schauen Sie sich Ihre Umwelt an. Jeder hat heute mehrere Stunden am Tag das Smartphone in der Hand. Das ist das Medium, auf dem Sie heutzutage sichtbar sein und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden müssen. Wenn Sie das schaffen und Menschen die Möglichkeit bieten, sich schnell mit Ihrem Unternehmen auseinanderzusetzen und sich unkompliziert zu bewerben, haben Sie einen enormen Wettbewerbsvorteil. Und genau dafür sind wir Ihr Ansprechpartner.